Les effects du moral

[Teutomatos]

The effects of morale

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Morale, as in real life, will have a significant effect on your team. Just as a few consecutive wins will get your team’s confidence flying, losing a couple will have them wondering where their next point is coming from. Your players’ morale will thus have an important on your team’s run of form – you will need to know how to prolong winning runs and halt losing streaks.

Les effects du moral
Le moral comme dans la vie réelle, exercera un effet significatif sur votre équipe. Aussi bien quelques victoires consécutives gonfleront la confiance de votre équipe, la perte d’un ou deux matchs et ils se demanderont d’où viendra leur prochain point. Le moral de vos joueurs aura ainsi une importance sur la forme de votre équipe - vous devrez savoir comment prolonger la course à la victoire et stopper les séries de matchs perdus.

The effects of a loss on morale

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A loss will mainly affect players who were active in the match. However, not all players will drop to very low - just those who are most affected by the defeat. Strikers who have missed a number of chances or goalkeepers who have conceded several goals are a good example of players who are most likely to suffer a drop in confidence.

Les effets de la défaite sur le moral
Perdre affectera principalement les joueurs qui étaient en activité dans le match. Cependant, tous les joueurs ne le laisseront pas s’effondrer au plus bas - juste ceux qui sont les plus affectés par la défaite. Les buteurs qui ont manqué un certain nombre d’occasions ou de gardiens de but qui ont concédé plusieurs buts sont un bon exemple des joueurs qui sont le plus susceptibles d’enregistrer une baisse de confiance.

The effect of player characteristics on morale

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The effects of morale in Football Manager are partially dependant upon your team’s maturity and the personalities of your players.

 If your team is full of temperamental (especially disloyal) players then they will most likely be unable to turn things round when the going gets tough. If they find themselves playing for a losing side each week, they will be more likely to want to jump ship and get a transfer elsewhere than dig in and grind out results. In a similar manner (but for different reasons) very young players are also more severely affected by morale. These youngsters generally lack the experience and confidence to be able to battle or get motivated when things aren’t going well.

L’effet des caractéristiques de joueur sur le moral
 Les effets du moral dans football manager dépendent partiellement de la maturité et des personnalités de votre équipe et de vos joueurs.

 Si votre équipe est pleine de joueurs (particulièrement déloyaux) de tempérament alors ils ne laisseront très probablement pas les choses tourner en rond sans y faire obstacle. S’ils se retrouvent a jouer pour l’équipe perdante chaque semaine, ils voudront quitter le bateau et obtenir un transfert ailleurs plutôt que de s’enterrer ou chercher à rectifier le tir. D’une façon semblable (mais pour différentes raisons) les joueurs très jeunes également sont plus sévèrement affectés par le moral. Ces jeunes manquent généralement de d’expérience et de confiance pour pouvoir lutter ou devenir motivés quand les choses ne vont pas bien.

Is it wise to keep playing the same team after a particularly severe drubbing?

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The best managers would tell you it depends on the situation – and this is exactly the same for FM too. If you go on a losing streak for several games then it might be wise to rotate in a couple of older heads’ to stabilise things - maturity is a great thing for young sides. Otherwise you may believe that a revival in form is only round the corner, in which case it would be best to not make too many changes.

Est-il sage de continuer à faire jouer la même équipe après une défaite particulièrement grave ?
 Les meilleurs entraineurs vous diront que cela dépend de la situation - et c’est exactement la même chose pour FM aussi. Si vous allez sur une série de matches perdus avec une différence de plusieurs buts, il pourrait être sage d’en faire remplacer deux ou trois par des têtes plus solide, expérimentée, pour stabiliser les choses - la maturité a une grande importance à proximité des jeunes. Autrement, vous pouvez pensez qu’un renouveau sous cette forme est simplement une affaire de patience, dans ce cas il serait meilleur de ne pas apporter trop de modifications.

Morale - Leading to Winning/Losing streaks

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The effects of morale are partially dependant upon your team’s maturity and personality

 If your team is full of temperamental (especially disloyal) players then they’ll be quite volatile in this way, in a similar manner (but for different reasons) very young players are often affected more severely by morale than older more mature players.
 If you’re looking to stabilise a team which has poor morale and a losing streak then consider putting in a couple of older heads to hold the rest of the team together, most especially with regards to this – don’t give the captaincy to an 18 year old however good he is.

Moral - menant aux victoires/aux séries de matches perdus
 Les effets du moral dépendent partiellement de la maturité et de la personnalité de votre équipe

 Si votre équipe est pleine des joueurs (particulièrement déloyaux) de tempérament et sont tout à fait instable à cause de cela; de la même façon (mais pour différentes raisons) les joueurs très jeunes sont souvent affectés plus sévèrement par le moral que des joueurs plus mûrs plus âgés.

Si vous cherchez à stabiliser une équipe avec un moral bas et une série de matches perdus alors tentez de mettre deux ou trois têtes plus anciennes pour garder la cohésion du reste de l’équipe, plus particulièrement ceci - ne donnez pas le capitanat à un joueur de 18 ans aussi bon soit il.

Morale Summary

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As a general summary, the effect of a player’s morale varies from player to player. Very unprofessional or temperamental players, for example, tend to differ hugely in performance due to their morale. If they’re happy then everything is great - if it’s not then they’ll sulk. In contrast, very professional players will turn in consistent efforts week-in week-out regardless of their morale.

If you’re looking to stabilize a team which has poor morale and a losing streak then you should consider putting in a couple of older heads to hold the rest of the team together. And one last thing, never give the captaincy to an 18 year old – no matter good he is. He’ll never be able to cope…

Résumé du moral
 Comme résumé général, l’effet du moral d’un joueur varie d’un joueur à l’autre. Les joueurs excessivement non professionnels ou de tempérament, par exemple, qui ont énormément de variation dans leur performance due à leur moral. S’ils sont heureux quand tout va bien si ce n’est pas le cas alors ils seront moroses. En revanche, les joueurs très professionnels continueront leurs efforts de la même façon de semaine en semaine indépendamment de leur moral.

 Si vous cherchez à stabiliser une équipe qui a un moral bas et une série de matches perdus vous devrait envisager de mettre deux ou trois têtes plus anciennes en conservant le reste de l’équipe. Et une dernière chose, donnez le capitanat à un 18 ans – n’est bon en aucun manière. Il ne pourra jamais faire face…

NB FmManifest:

 Il y a beaucoup de redondances dans cet article mais comme vous pouvez le vérifier cela est dû aux propos originaux. Marc Vaughan veut sans doute insister sur l’origine des causes. La note de tempérament est au Moral, ce que l’Injury proness est à la blessure...

[Teutomatos]

Traits mentaux cachés (EN TRAVAUX)
 La personnalité du joueur

 Les commentaires du rapport.

 Le but de l'etude
 Pouvoir utiliser un commentaire comme indice afin d'interagir avec le joueur, ou avec l'équipe selon le cumul des personnalités supposées.
 Cela commence dés le debut de la partie ou de saison. Un des premiers gestes du jeu consiste à afficher aux dirigeants l'ambition du club pour la saison. Le choix le plus élevé est immédiatement gratifié d'un volume financier attribué aux transferts augmenté.  Mais qu'en est il de la capacité mentale de l'équipe à assumer l'annonce de cet enjeu ? Leur combativité peut en être affectée, la patience des dirigeants, le soutien des supporters et la frequentation du stade, la pertinence de l'evaluation médiatique importante pour le comportement de l'IA adverse, le relationel avec les autres entraineurs, et la facilité des transferts, les questions en conférence de presse qui peuvent rajouter ou créer des troubles ... ( Manipulation de la presse http://fmreference.hebergratuit.com/index.php?topic=12.0 )

 Cela continu au niveau de la gestion moral de l'effectif dans le rapport des joueurs entre eux, leurs capacités au tutorat, , la capacité à travailler pour progresser, leur engagement en match, leurs relations aux medias, l'acceptation des sanctions, l'estimation de leurs revendications salariales, leurs fidélités au club, leurs ressentis aux commentaires ( Maintenir l'équipe satisfaite http://fmreference.hebergratuit.com/index.php?topic=18.0 ) guerre psychologiques envers les autres coachs, les motivations d'avant - match.
  ( Parler à l'équipe http://fmreference.hebergratuit.com/index.php?topic=25.0 )

 La gestion du mental est une spirale dynamique ou négative pour l'equipe, à court ou long terme. Mais avant même de pouvoir se pencher sur les effets et les réactions, il nous faut déjà identifier les facteurs qui motivent la nature des rapports de personnalités des coachs.
 C est ce premier constat que nous cherchons simplement à identifier ici.

 En bref, utiliser le bon ton pour motiver la troupe, une leçon de management ...

Extrait: "un idiot a Paris" 1967 - Bernard Blier

Les protocoles
 Sur une partie fantôche, creer par l'editeur, la personnalité du joueur, commentaire de l'adjoint dans la fiche rapport.

 L'adjoint recoit toutes les valeurs au maximum. 20 partout et potentiel maxi.
 Il fournit théoriquement le commentaire optimum*.
 Un préparateur recoit toutes les valeurs à 15, un autre à 10, et un à 5.

* Un commentaire additionnel par un préparateur non fantôche peut être donné en plus. Ce préparateur à une specialisation specifié automatiquement dans le jeu, comme Offensif ou Défensif, mais dont je ne peux pas determiner les raisons. Il rajoute généralement aux autres commentaires que : Vous possédez un groupe de joueurs très fidéles au club et que le joueur y est bien intégré.

  Les joueurs ont toutes leurs valeurs d'attributs physiques, mentaux et techniques apparents à 10, sauf les mentaux cachés declinés par tranches de 5, comme suit :

 Toutes les valeurs sont à 20 sauf l'attribut étudié descendu par palier de 5.
 Nous acceptons la  subjectivité que les paliers ne soient pas exactement 15, 10 et 5. Il peut y avoir des niveaux intermédiaires dans certains cas. Peut etre avec le temps et l'envie nous affinerons l'etude et vérifieront cette possibilitée.

 Il n'y a pas de distinguo dans les âges ou les postes de champ. Ni pour les joueurs de champs et gardiens, exceptés que les notes à 10 concernes leurs caractéristiques de postes had hoc.

 Le processus comparatif
 1ere Phase
 Chercher à identifier "une faille" ou une caractérisation par le commentaire, en descendant  les valeurs sur 3 paliers d'un seul attribut mental caché.

 Commentaires de l'Ambition

Ambition 20 et Sportivité

Adaptabilité 20
 Ambition 20
 Controverse 20
 Loyauté 20
 Pression 20
 Professionalisme 20
 Sportivité 15 ou 10 ou 5
 Tempérament 20

 L'adjoint estime que le joueur est un modèle pour les jeunes joueurs

Modèle de professionalisme

Commentaire du Manifest : La sportivité, Fair play n'a pas d'incidence en dehors des matchs

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Ambition 20 et Pression

 Adaptabilité 20
 Ambition 20
 Controverse 20
 Loyauté 20
 Pression 15 ou 10 ou 5
 Professionalisme 20
 Sportivité 20
 Tempérament 20

 L'adjoint estime que le joueur est un professionnel modèle

Modèle de professionalisme

 Commentaire du Manifest : Le défaut à supporter la pression ne se ressent qu'en match et ne nuit pas au professionalisme qui prend l'ascendant.

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Ambition 20 et Loyauté

 Adaptabilité 20
 Ambition 20
 Controverse 20
 Loyauté 15 ou 10 ou 5
 Pression 20
 Professionalisme 20
 Sportivité 20
 Tempérament 20

 L'adjoint estime que le joueur est un professionnel modèle

Modèle de professionalisme

Commentaire du Manifest : La loyauté n'a pas d'incidence sur le professionalisme.

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Ambition 20 et Controverse

 Adaptabilité 20
 Ambition 20
 Controverse 15 ou 10 ou 5
 Loyauté 20
 Pression 20
 Professionalisme 20
 Sportivité 20
 Tempérament 20

 L'adjoint estime que le joueur est un professionnel modèle

Modèle de professionalisme

Commentaire du Manifest : La controverse n'a pas d'incidence sur le professionalisme.

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 Commentaire du Manifest :
 L'Adaptabilité est un phénoméne culturel temporaire. Il determine le temps d'acclimatation d'un joueur etranger dans un autre pays. Dont nous ne tiendrons pas compte car il ne concerne que ce cas, et que ces joueurs dans cette situation. Il se peut que certains paramétres mentaux favorisent ou accélere certains niveaux et le temps d'adaptation. Mais nous savons déjà que cela se resolve et s'accélere facilement par un temps de jeu en match officiel.

 Nous constatons "à premiére" vue, que l'Ambition, le Professionalisme et le Tempérament sont dominants. Il est probable que Controverse et Loyauté sont l'expression médiatique consequente à l'evolution de certains phénoménes, que favoriseront les 3 dominants. Pression et Sportivité seront en plus de la sphére mediatique leur expression sur le terrain.
 En tout cas, les dominants aux niveaux les plus élevés ne semblent pas directement affectés dans les commentaires par les options "expressives".
 Les expressions se singularisent alors dans les commentaires lorsque les traits dominants sont bas.

 Nous alllons poursuivre notre étude sur cette ligne en nous concentrant sur la variation des 3 dominants, Ambition, Professionalisme, tempérament.

 Rappel des commentaires de Marc Vaughan:

Géneriques: Toujours defendre ses joueurs face aux critiques ou aux doutes médiatiques.
 Eviter de critiquer les jeunes joueurs.

 Manipulation de la presse
 Réactions aux commentaires méditatiques d'avant match : L'équipe se distingue en 2 catégories morales :
 Les professionnels qui attendront une attitude professionelle de leur entraineur. C'est à dire courtoise et respectueuse sans flagornerie.
 Et les moins professionnels qui se trouveront sur la même longueur d'onde que leur entraineur si celui ci tient des propos désobligeants et irrespectueux envers l'adversaire.

 C'est la dualité du choix, car l'un ou l'autre encouragera les joueurs à s'investir et travailler plus dur pour l'equipe et son entraineur.
 Il faut donc savoir quelle est la tendance majeur du professionnalisme de l'effectif, ou au moins la selection du prochain match, pour decider du "ton" à employer dans les médias à propos de l'adversaire.

 La justesse du commentaire: Ce choix Cornélien est tempéré par la justesse du commentaire. Les professionnels accepteront la séverité de votre commentaire s'il est fondé. Vous predisez la descente à une équipe qui effectivement lutte pour le maintien répondra à une logique acceptable pour des joueurs professionnels.

 La réaction des joueurs adverses :
 Un commentaire agressif et devalorisant peut surmotiver les joueurs adverses de nature professionnelle. Mais briser le moral de ceux qui supportent moins la pression.

 La critique de ses joueurs : ( categorie de joueur à définir, en travaux ) Est limité à une intervention par semaine, et ressemble un peu au match exercice, il faut au moins 4 matchs pour pouvoir faire une intervention médiatique à son encontre.
 Tous les joueurs aiment les félicitations, mais aprés 3 fois de suite, trop de félicitations peuvent démobiliser le joueur qui s'endort sur ses lauriers.
 Un joueur peut être remotivé par une critique... Sauf peut être par trop d'ambition imméritée.
 

[Teutomatos]

Ambition 20 et Tempérament

Adaptabilité 20  Ambition 20  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 20  Sportivité 20  Tempérament  20 ou 15 ou 10	Adaptabilité 20  Ambition 20  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 20  Sportivité 20  Tempérament  1 à 5
Modèle de professionalisme	Assez professionel
L'adjoint croit savoir que le joueur est un modèle pour les jeunes joueurs	L'adjoint croit savoir que le joueur est plutôt professionel

Commentaire du Manifest : un temperament bas nuit au professionalisme.

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Ambition 15 et Tempérament

Adaptabilité 20  Ambition 15  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 20  Sportivité 20  Tempérament  20 ou 15 ou 10	Adaptabilité 20  Ambition 15  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 20  Sportivité 20  Tempérament  5
Modèle de professionalisme	Assez professionel
L'adjoint estime que le joueur est un professionel modèle	L'adjoint pense savoir que le joueur est plutôt professionel

 Commentaire du Manifest : un temperament bas nuit au professionalisme.

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Ambition 10 et Tempérament

Adaptabilité 20  Ambition 10  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 20  Sportivité 20  Tempérament  20 ou 15 ou 10	Adaptabilité 20  Ambition 10  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 20  Sportivité 20  Tempérament  5
Modèle de professionalisme	Assez professionel
L'adjoint estime que le joueur est un professionel modèle	L'adjoint pense savoir que le joueur est plutôt professionel

 Commentaire du Manifest : un temperament bas nuit au professionalisme.

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Ambition 5 et Tempérament

Adaptabilité 20  Ambition 5  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 20  Sportivité 20  Tempérament  20 ou 15 ou 10	Adaptabilité 20  Ambition 5  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 20  Sportivité 20  Tempérament  5
Modèle de professionalisme	Très loyal
L'adjoint estime que le joueur est un modèle pour les jeunes joueurs	L'adjoint croit savoir que la loyauté du joueur est sans borne

 Commentaire du Manifest : La loyauté prend le pas sur un Tempérament et une Ambition basse
Le jeu utilise indiférement : L'adjoint estime que le joueur est un modèle pour les jeunes joueurs ou L'adjoint estime que le joueur est un professionel modèle

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[Teutomatos]

Ambition 20 et Professionalisme

Adaptabilité 20  Ambition 20  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 15 ou 10  Sportivité 20  Tempérament 20	Adaptabilité 20  Ambition 20  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 5  Sportivité 20  Tempérament 20
Enjoué	Enjoué
L'adjoint estime que la nature enjouée du joueur déteint sur ses coéquipiers	L'adjoint pense savoir que le joueur ne se prend pas trop au sérieux

Commentaire du Manifest : Le manque de professionalisme rend rend le caractére enjoué négatif.

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Ambition 15 et Professionalisme

Adaptabilité 20  Ambition 15  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 20  Sportivité 20  Tempérament 20	Adaptabilité 20  Ambition 15  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 15 ou 10 ou 5  Sportivité 20  Tempérament 20
Modèle de professionalisme	Enjoué
L'adjoint estime que le joueur est un professionnel modèle	L'adjoint pense savoir que le joueur ne se prend pas trop au sérieux

Commentaire du Manifest :

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Ambition 10 et Professionalisme

Adaptabilité 20  Ambition 10  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 20  Sportivité 20  Tempérament 20	Adaptabilité 20  Ambition 10  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 15 ou 10 ou 5  Sportivité 20  Tempérament 20
Modèle de professionalisme	Enjoué
L'adjoint croit savoir que le joueur est un modèle pour les jeunes joueurs	L'adjoint croit savoir que le joueur est un joyeux drille qui ne se prend pas trop au sérieux

Commentaire du Manifest :
 L'adjoint croit savoir que le joueur est un joyeux drille qui ne se prend pas trop au sérieux
 ou
 L'adjoint pense savoir que le joueur ne se prend pas trop au sérieux
 ou
 L'adjoint estime que la nature enjouée du joueur déteint sur ses coéquipiers
 sont utilisés indifferement d'une partie à l'autre.

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Ambition 5 et Professionalisme

Adaptabilité 20  Ambition 5  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 20  Sportivité 20  Tempérament 20	Adaptabilité 20  Ambition 5  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 15 ou 10 ou 5  Sportivité 20  Tempérament 20
Modèle de professionalisme	Très loyal
L'adjoint croit savoir que le joueur est un modèle pour les jeunes joueurs	L'adjoint croit savoir que la loyauté du joueur est sans borne

Commentaire du Manifest : Une ambition plus mesurée gomme les effets du professionalisme et laisse la loyauté prendre le pas.

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[Teutomatos]

Professionalisme 20 et Tempérament

Adaptabilité 20  Ambition20  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 20  Sportivité 20  Tempérament 15 ou 10	Adaptabilité 20  Ambition 20  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 20  Sportivité 20  Tempérament 5
Modèle de professionalisme	Assez professionel
L'adjoint croit savoir que le joueur est un modèle pour les jeunes joueurs	L'adjoint croit savoir que le joueur est relativement professionel

Commentaire du Manifest :

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Professionalisme 15 et Tempérament

Adaptabilité 20  Ambition20  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 15  Sportivité 20  Tempérament 20 ou 15 ou 10	Adaptabilité 20  Ambition 20  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 15  Sportivité 20  Tempérament 5
Enjoué	Assez professionel
L'adjoint croit savoir que le joueur ne se prend pas trop au sérieux	L'adjoint croit savoir que le joueur est relativement professionel

Commentaire du Manifest :

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Professionalisme 10 et Tempérament

Adaptabilité 20  Ambition20  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 10  Sportivité 20  Tempérament 20 ou 15 ou 10	Adaptabilité 20  Ambition 20  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 10  Sportivité 20  Tempérament 5
Enjoué	Assez Ambitieux
L'adjoint croit savoir que le joueur est un joyeux drille qui ne se prend pas trop au sérieux	L'adjoint croit savoir que le joueur est relativement ambitieux en ce qui concerne son avenir

Commentaire du Manifest :

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Professionalisme 5 et Tempérament

Adaptabilité 20  Ambition20  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 5  Sportivité 20  Tempérament 20 ou 15 ou 10	Adaptabilité 20  Ambition 20  Controverse 20  Loyauté 20  Pression 20  Professionalisme 5  Sportivité 20  Tempérament 5
Enjoué	Assez Ambitieux
L'adjoint croit savoir que le joueur est un joyeux drille qui ne se prend pas trop au sérieux	L'adjoint croit savoir que le joueur est relativement ambitieux en ce qui concerne son avenir

Commentaire du Manifest :

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Toutes les declinaisons de Professionalisme et de Tempérament ont été comparés aux 4 paliers ( 20/15/10/5 ) de Controverse. Il n'y a aucunes modifications des commentaires des coachs.

[Teutomatos]

COMPILATION :

Ambition 20 à 5
Tempérament  20 à 10
Modèle de professionalisme
L'adjoint estime que le joueur est un professionel modèle

Ambition 20 à 10
Tempérament 5
Assez professionnel
L'adjoint croit savoir que le joueur est plutôt professionnel

Ambition 5
Tempérament 5
Très loyal
L'adjoint croit savoir que la loyauté du joueur est sans borne

***************

Ambition 20 à 10
Professionalisme 15 ou 10 ou 5
Enjoué
L'adjoint pense savoir que le joueur ne se prend pas trop au sérieux

Ambition 15 à 5
Professionalisme 20
Modèle de professionalisme
L'adjoint estime que le joueur est un professionnel modèle

Ambition 5
Professionalisme 15 ou 10 ou 5
Très loyal
L'adjoint croit savoir que la loyauté du joueur est sans borne

***************

Professionalisme 20
Tempérament 15 ou 10
Modèle de professionalisme
L'adjoint estime que le joueur est un professionnel modèle

Professionalisme 15 à 5
Tempérament 20 ou 15 ou 10
Enjoué
L'adjoint croit savoir que le joueur ne se prend pas trop au sérieux

Professionalisme 20 à 15
Tempérament 5
Assez professionnel
L'adjoint croit savoir que le joueur est relativement professionnel

Professionalisme 10 à 5
Tempérament 5
Assez Ambitieux
L'adjoint croit savoir que le joueur est relativement ambitieux en ce qui concerne son avenir


Premiers constats :

 Un Temperament bas, et un manque d'Ambition tempérent le Professionalisme.

 Un caractére enjoué s'il n'est pas influent est sans doute un gage de stabilité morale qui s'affectera moins d'un moment difficile, mais pas forcement de professionalisme. Il peut même en être la signification cinglante.
 

 Lorsque le commentaire insiste sur la loyauté, il avertit que les joueurs seront moralement déprimés en cas d'insuccés, et qu'il faudra laisser sur le banc, le temps de redresser la barre; sous peine de voir leurs performances s'effondrer. Mais cette pénalité ne les feront pas quitter le club par manque d'Ambition.

 Les joueurs assez professionel ou assez ambitieux affectent un tempérament bas et qui seront peut être difficilement remotivés par la critique.

résumé et propositions du Manifest:
Un professionnalisme trés élevé (20) est dominant Modèle de professionnalisme
 S'attendent à une vision objective et réaliste de leur entraineur
Un professionnalisme trés élevé (20) est dominant Assez professionnel avec un tempérament faible (5)
 Leur sérieux est affecté par un manque de caractére qui pourra sans doute être remotiver par la sévérité de leur entraineur.
Un professionnalisme très élevé (20) est dominant Très loyal avec une ambition et un tempérament faible (5)
Un professionnalisme élevé (15) est dominant Très loyal avec une ambition faible (5)
 Les cigales. Heureux lorsque tout va bien, un manque d'envergure leur fait perdre confiance dans les moments difficiles. Le morale chutera avec de mauvais resultats et aggraveront leurs contre performances. Il faut eviter de les utiliser dans ces périodes, le temps de redresser la barre, au profit de joueurs plus solides mentalement. La pénalité morale touchant surtout ceux qui jouent. Leur loyauté leur feront accepter une mise sur le banc temporaire
Un professionnalisme élevé (15) à faible (5) est dominant Enjoué avec  un tempérament trés élevé (20) à moyen (10)
 En cas de probléme, grâce à leur bonne nature, ils seront suceptibles d'être encouragés.
Un professionnalisme moyen (10) à faible (5) est dominant Assez Ambitieux avec  un tempérament faible (5)
 Leur manque de  sérieux et de caractére seront rassurés par les manifestations agressives et véhémentes de l'entraineur envers l'adversaire. Mais avec plus de temperament et de faible loyauté, seront prompts à quitter le navire en cas de probléme, et demander leurs transferts plutôt que de travailler au redressement de l'équipe.
Un professionnalisme moyen (10) à faible (5) est dominant Assez loyal avec  un tempérament faible (5) et une ambition moyenne (10)

[Teutomatos]

 On peut dire que le manque d'Ambition renforce la loyauté. Et inversement le manque de Loyauté renforce l'ambition.
 (La loyauté dans le protocole est ici toujours à 20 par defaut.)



(L'Ambition dans le protocole est ici toujours à 20 par defaut.)

[Teutomatos]

 Bon ... Je n ai pas rangé le tableau exactement dans le même ordre que les precedents ...

 A l assertion precedente :

Un professionnalisme moyen (10) à faible (5) est dominant Assez Ambitieux avec  un tempérament faible (5)
 Leur manque de  sérieux et de caractére seront rassurés par les manifestations agressives et véhémentes de l'entraineur envers l'adversaire. Mais avec plus de temperament et de faible loyauté, seront prompts à quitter le navire en cas de probléme, et demander leurs transferts plutôt que de travailler au redressement de l'équipe.

 Il faudra rajouter, ou avec une pression moyenne (10) à faible (5) même avec un temperament élevé est dominant Assez Ambitieux
 Cela nous sera révélé lors d'une mise sous pression de l'entraineur adverse. Le joueur sera sujet aux doutes.

 Avec une sportivité moyenne (10 ) à faible (5)
 L'enthousiaste tempere un enjoué bon professionnel (15 )
 Le jovial tempere un enjoué professionel moyen (10) ou faible (5)

[Teutomatos]

Techniquement, il apparait 3 phénomenes moteurs. la note de professionalisme est determinante. Elle est vivifiée par la note de tempérament. L'ambition apparaitra avec le déclin des deux précedentes auquel se disputera la loyauté, si la grande faiblesse de l'une s'abandonne à la grande force de l'autre. Entre ces deux là, il y a la gamme des équilibres entre la pression et la sportivité.

 Arbitré par le professionnalisme renforcé du temperament, les bas niveaux des autres attributs permettent naturellement à la plus élevée de se demarquer.
 
 Elles nous indiquent qui sera stimulé par l'encouragement, ou devra être enguirlandé. Qui acceptera d'être temporairement écarté de la selection et les choix de l'entraineur, ou bien qui travaillera dur pour aider l'équipe. Elles nous révèlent également les Tigres de papier inconsistants ou d'humeurs variables, barométres des resultats ainsi que les futurs deserteurs.

 Je me risque à une premiére conclusion.

 Les modèles de professionnalisme sont des gages de qualités bien sur. Ils travailleront dur pour l'equipe dans tous les cas de figures. Ils assumeront les critiques de l'entraineur si elles sont justifiés, comme les compliments, sauf s'ils se repetent de façon compulsives ( + de 3 fois ). Dans ce cas personne ne sera epargné par le relachement.
 Mais ils  resteront insensibles aux tensions exterieurs et aux discours des adversaires, magré une éventuelle baisse de moral, ils continueront impertubablement à "bosser". Le seul cas ou ils peuvent exprimer un doute sera la satyre agressive de leur entraineur envers l'adversaire si ce n'est pas motivé.
 En bref, tout va bien, tant que les propos restent cohérents et réalistes.
 Dans une mesure moindre, ils seront Resistants avec une forte resistance à la pression.

 Les trés loyaux sont de bon professionnels mais manque d'ambition, parfois aussi de temperament. Leur loyauté indefectible leur feront accepter les critiques et les remises en causes pour se remettre au travail.
 

 Les enjoués sont tout d'abord moins professionnels que les précedents, ils deviennent enthousiastes avec une sportivité moyenne ou bien même, jovials si trés peu professionnels ! Mais conservent un bon temperament et un bon équilibre des autres traits de caractéres qui peuvent même compenser une vraie déficience du professionalisme.
 Ils sont determinés au lieu d' enjoué, ou assez determinés au lieu d'enthousiastes, si l'attribut de determination est elevé (15)
 Ils sont pareillement fair play ou assez fair play avec un manque de temperament si la sportivité domine
 Ils seront suceptibles dans ce cas d'être encouragé et motivé en cas de relachement. Mais cela risque d'avoir moins d'effet sur un Jovial par son manque de professionnalisme. Cela consiste aussi dans une gradation ou devrait - on dire une dégradation du moral si les choses tournent mal.

 Les assez professionnels le sont egalement moins que les modéles, mais avec un niveau honorable. Par contre ils manquent singuliérement de tempérament. Moins bien armés dans les moments difficile du club, ils risquent de voir chuter leurs performances. La cohérence de leur professionalisme leur feront accepter une mise à l'ecart momentanée sur le banc, le temps que la situation se redresse. Ils bosseront bien mais que si tout va bien.

 Les assez ambitieux manquent de tout. Peu professionnels, mentale faible, avec juste un peu d'ambition pour les rendre suffisament arrogants. Ils seront rassurés par les critiques acerbes de leur entraineur envers l'adversaire. Mais à l'inverse, plus suceptibles si cela les concerne. Ils seront facilement sujets aux doutes et ne supporteront pas la pression. Deviendront depressifs si les choses vont mal.

 Les trés ambitieux ou les ambitieux par manque de temperament peuvent être d'assez bon professionnels comme trés médiocre mais dans tous les cas, sont dominés par cette pulsion. Ils seront sensibles à toutes les sirénes extérieures, comme à nos flatteries, mais tenteront de quitter le navire à la premiére occasion dés qu'un meilleur parti s'offira à eux, surtout si les affaires vont mal.

Les équilibrés semblent être le patrimoine de jeunes joueurs dont la hauteur des qualités mentales peuvent être trés variable est attendent sans doute d'être affirmé par le temps.


 conclusion : La notion la plus importante indiquée par Marc Vaughan consiste à distinguer en cas de baisse du moral, les professionnels qui continueront à travailler quoi qu'il arrive; et ceux qui ne le sont pas assez et dont les performances diminueront en paralléle aux périodes de mauvais resultats.
 Il faudra penser à les ecarter le temps de redresser la barre avec des joueurs peut etre moins brillants sur le papier mais plus fort mentalement.
 Entre ces deux extrêmes, il  y a la gamme de ceux qui pourront être stimulé par l'encouragement ou à l'inverse par la critique pour les moins professionnels. La hiérachie entre le "trés" et les "assez" se distingue par le niveau de professionalisme.
 Mais il a fort peu à attendre comme soutien positif des ambitieux.
 D'une façon constante, la cohérence, ou la légitimité des propos sont attendues par les joueurs, surtout si ils sont professionnels. A l'inverse ils s'en inquiéteront. La manipulation médiatique supporte d'appuyer la ou ca fait mal, il faut en profiter à condition que ce soit fondé. Dire au premier du classement qu'il va descendre la saison prochaine à deux journées de la fin, non seulement ne risque pas de destabiliser l'adversaire, voir pire le motiver, mais en plus faire douter sa propre équipe de la santé mentale de son entraineur.
 Critiques ou encouragements sont à distillés avec parcimonie pour conserver leurs effets positifs. et utilisés trop souvent peuvent avoir des effets negatifs. Choisir 3 moments charniéres dans la saison seront suffisants et sans être trop rapprochés.

 Les professionnels sont les loyaux guerriers, les ambitieux les maillons faibles. Entre les deux, les autres qu'il faudra stimuler par l'encouragement pour les bons caractéres, par la sanction pour "les" encore suffisament professionnels, qui ne sont pas passés du côté sombre de l'ambition...

 3 catégories à 2 niveaux d'intervention pour les entres deux

[Teutomatos]

 A confirmer avec les caractéres : Fair play, Déloyal
  Evenements contestation de penalty, avec la reclamation aux instances motivé par l'appreciation des médias.
  Touche non rendu à l'equipe adverse apres mise en touche volontaire.

 Intensité des motivations d'avant match.